Wiedereingliederungsteilzeit

Wenn Du über einen längeren Zeitraum krankgeschrieben bist, kann mit dem Arbeitgeber eine Wiedereingliederungsteilzeit schriftlich vereinbart werden. Dabei wird Deine Arbeitszeit reduziert und ein Umfeld geschaffen, um eine optimale Rückkehr ins Arbeitsleben zu ermöglichen und Deine Gesundheit langfristig zu erhalten.

Kontaktiere unbedingt Deinen Betriebsrat für eine Beratung zur Wiedereingliederungsteilzeit!

Voraussetzungen:

• Bei Interesse an einer Wiedereingliederungsteilzeit muss der Betriebsrat und die Arbeitsmedizinerin hinzugezogen werden.
• Ein bestehendes Arbeitsverhältnis, das mindestens drei Monate gedauert hat. 
• Mindestens sechswöchigen durchgehenden Krankenstand.
• Das Vorliegen einer schriftlichen Wiedereingliederungsvereinbarung über die konkrete Ausgestaltung der Reduktion der Arbeitszeit.
• Die Erstellung eines Wiedereingliederungsplans (Beginn, Dauer und Ausmaß der Beschäftigung). Im Wiedereingliederungsplan werden die Rahmenbedingungen und der beabsichtigte Ablauf der Wiedereingliederungsteilzeit für die schrittweise Rückkehr in den ursprünglichen Arbeitsprozess festgehalten.
• Eine medizinische Stellungnahme der Arbeitsmedizinerin
• Die Bewilligung des Wiedereingliederungsgeldes durch die ÖGK.
• Eine Bestätigung über die Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer*in.